অবসরের পরও প্রধান শিক্ষকের চেয়ারে সঞ্জয় কুমার মিস্ত্রী?
মমতাজ মজিদুন্নেছা মাধ্যমিক বালিকা বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষক সঞ্জয় কুমার মিস্ত্রীর জন্মতারিখ ২২ সেপ্টেম্বর ১৯৬৬ হলে ২২ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তার ৬০ বছর পূর্ণ হয়েছে। সংশ্লিষ্টদের দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, ২১ সেপ্টেম্বর ছিল তার শেষ কর্মদিবস।
এরপরও তিনি বিদ্যালয়ে প্রধান শিক্ষকের দায়িত্ব পালন করছেন এবং এডহক কমিটি তাকে পুনরায় একই পদে নিয়োগ দিয়েছে—এমন অভিযোগ সামনে এসেছে।
এখানেই মূল আইনি প্রশ্নটি তৈরি হচ্ছে।
একজন শিক্ষক বা প্রতিষ্ঠান প্রধান নির্ধারিত বয়সসীমায় অবসর নেওয়ার পর তাকে যদি একই পদে আবার নিয়োগ দেওয়া হয়ে থাকে, তাহলে সেটি আগের চাকরির ধারাবাহিকতা নাকি সম্পূর্ণ নতুন নিয়োগ—তা প্রথমেই পরিষ্কার করা প্রয়োজন।
কারণ নতুন নিয়োগ হলে তার জন্য প্রযোজ্য নিয়োগবিধি, যোগ্যতা, কর্তৃপক্ষের ক্ষমতা, অনুমোদন এবং নিয়োগপ্রক্রিয়া আলাদাভাবে পরীক্ষা করতে হবে।
বিদ্যালয়ের এডহক কমিটি যদি সত্যিই সঞ্জয় কুমার মিস্ত্রীকে ৬০ বছর পূর্ণ করার পর পুনরায় প্রধান শিক্ষক পদে নিয়োগ দিয়ে থাকে, তাহলে সেই সিদ্ধান্তের ভিত্তি কী ছিল—এ প্রশ্নের উত্তর এখনো স্পষ্ট নয়।
এক্ষেত্রে কমিটির রেজুলেশন, নিয়োগপত্র এবং সংশ্লিষ্ট শিক্ষা বোর্ডের অনুমোদন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নথি।
শুধু “এডহক কমিটি ম্যানেজিং কমিটির দায়িত্ব পালন করে”—এমন সাধারণ যুক্তি দিয়ে কোনো নির্দিষ্ট পদে নিয়োগের বৈধতা ধরে নেওয়া যায় না। বরং সংশ্লিষ্ট বিধিমালায় এডহক কমিটিকে ওই ধরনের নিয়োগের ক্ষমতা দেওয়া হয়েছে কি না, সেটিই পরীক্ষা করতে হবে।
বিশেষ করে শিক্ষক-কর্মচারী নিয়োগের ক্ষেত্রে এডহক কমিটির ক্ষমতার ওপর কোনো সীমাবদ্ধতা থাকলে সেটিও বিবেচনায় নিতে হবে।
২০২৬ সালে বেসরকারি এমপিওভুক্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠান প্রধান ও সহকারী প্রধান পদে নিয়োগের পদ্ধতি নিয়ে শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের পক্ষ থেকে নতুন নির্দেশনা প্রকাশ করা হয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট নথিতে উল্লেখ রয়েছে।
ফলে সেপ্টেম্বর ২০২৬-এ একজন অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে নতুন করে প্রধান শিক্ষক পদে নিয়োগ দেওয়া হয়ে থাকলে সেটি বর্তমান নিয়োগ কাঠামোর সঙ্গে কীভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ—এ প্রশ্নও সামনে এসেছে।
এক্ষেত্রে জানতে হবে—
নিয়োগটি কি NTRCA-এর সুপারিশের মাধ্যমে হয়েছে?
যদি না হয়ে থাকে, তাহলে কোন বিধানের অধীনে হয়েছে?
শিক্ষা বোর্ডের অনুমোদন নেওয়া হয়েছে কি?
শিক্ষা মন্ত্রণালয় বা মাধ্যমিক ও উচ্চশিক্ষা অধিদপ্তরের কোনো অনুমোদন রয়েছে কি?
নিয়োগপত্রে কোন বিধান বা সরকারি নির্দেশনার উল্লেখ করা হয়েছে?
এসব প্রশ্নের উত্তর পাওয়া গেলে পুনঃনিয়োগের বৈধতা সম্পর্কে পরিষ্কার ধারণা পাওয়া সম্ভব হবে।
আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো ২১ সেপ্টেম্বর ২০২৬-এর পর বিদ্যালয়ের প্রশাসনিক কার্যক্রম।
অভিযোগ অনুযায়ী, শেষ কর্মদিবস পার হওয়ার পরও সঞ্জয় কুমার মিস্ত্রী বিদ্যালয়ে এসে প্রধান শিক্ষকের চেয়ারে বসেছেন এবং বিভিন্ন নথিতে স্বাক্ষর করেছেন।
যদি এটি সত্য হয়ে থাকে, তাহলে ওই সময়ের দাপ্তরিক কার্যক্রম কোন ক্ষমতাবলে পরিচালিত হয়েছে, সেটি নথির মাধ্যমে যাচাই করা প্রয়োজন।
বিশেষ করে দেখা দরকার—
অফিস আদেশে কার নাম রয়েছে;
উপস্থিতি রেজিস্টারে তিনি কীভাবে স্বাক্ষর করেছেন;
২১ সেপ্টেম্বরের পর কোনো সরকারি বা বোর্ড আদেশ জারি হয়েছে কি না;
এডহক কমিটির পুনঃনিয়োগের রেজুলেশন কার্যকর হওয়ার তারিখ কী;
এবং ওই সময় তিনি বিদ্যালয়ের ব্যাংক হিসাব, বেতন বিল, সরকারি চিঠিপত্র বা অন্যান্য প্রশাসনিক নথিতে স্বাক্ষর করেছেন কি না।
সঞ্জয় কুমার মিস্ত্রী ২০১৯ সালে প্রধান শিক্ষক হিসেবে দায়িত্ব গ্রহণ করে থাকলে সেই নিয়োগের নথিও সামনে আনা প্রয়োজন।
কারণ বর্তমান বিরোধের পাশাপাশি তার মূল নিয়োগপ্রক্রিয়াও যাচাই করা হলে পুরো চাকরির ধারাবাহিকতা পরিষ্কার হবে।
এক্ষেত্রে প্রয়োজন—
২০১৯ সালের নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি;
আবেদনকারীদের তালিকা;
নিয়োগ কমিটির গঠন;
নিয়োগ পরীক্ষার ফলাফল;
নিয়োগ কমিটির সুপারিশ;
ম্যানেজিং কমিটির রেজুলেশন;
নিয়োগপত্র;
শিক্ষা বোর্ডের অনুমোদন;
এবং এমপিও সংক্রান্ত নথি।
এসব নথির কোনো একটি অনুপস্থিত থাকলে বা পরস্পরবিরোধী তথ্য পাওয়া গেলে সেটিও প্রতিবেদনের গুরুত্বপূর্ণ অনুসন্ধানী উপাদান হতে পারে।
প্রধান শিক্ষক সঞ্জয় কুমার মিস্ত্রীর বিরুদ্ধে প্রাইভেট পড়ানো, এমপিও ও খণ্ডকালীন নিয়োগকে কেন্দ্র করে অর্থ লেনদেন, ভাউচার সংক্রান্ত অনিয়ম এবং বই সরবরাহকারী প্রতিষ্ঠানের কাছ থেকে অর্থ নেওয়ার মতো অভিযোগও করেছেন সংশ্লিষ্ট কয়েকজন।
তবে এসব অভিযোগ এখনো স্বাধীনভাবে প্রমাণিত নয়।
তাই অভিযোগগুলো যাচাইয়ের জন্য বিদ্যালয়ের ক্যাশবুক, ব্যাংক হিসাব, ভাউচার, অডিট রিপোর্ট, ক্রয় রেজিস্টার, বই সরবরাহের নথি এবং সংশ্লিষ্ট আর্থিক লেনদেন পরীক্ষা করা প্রয়োজন।
বিশেষ করে বই কোম্পানির কাছ থেকে অর্থ নেওয়ার অভিযোগ থাকলে সেই অর্থ প্রতিষ্ঠানের হিসাবে জমা হয়েছে কি না, কোনো রসিদ দেওয়া হয়েছে কি না এবং অর্থটি কোন খাতে গ্রহণ করা হয়েছে—তা নথি দিয়ে যাচাই করা জরুরি।
একইভাবে নিয়োগ-বাণিজ্যের অভিযোগের ক্ষেত্রে টাকা লেনদেনের প্রমাণ, ব্যাংক বা মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিসের রেকর্ড, প্রার্থীদের লিখিত অভিযোগ, অডিও-ভিডিও বা অন্য কোনো প্রত্যক্ষ প্রমাণ পাওয়া গেলে অভিযোগের সত্যতা যাচাই সহজ হবে।
ঘটনাটি নিয়ে কয়েকজন অভিভাবক উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন বলে জানা গেছে।
তাদের প্রশ্ন, একজন ব্যক্তি যদি নির্ধারিত বয়সে অবসর নিয়ে থাকেন, তাহলে অবসর-পরবর্তী সময়ে একই পদে তার কার্যক্রম পরিচালনার প্রশাসনিক ভিত্তি কী?
এছাড়া নতুন করে নিয়োগ হয়ে থাকলে সেই নিয়োগের মেয়াদ, বেতন-ভাতা, দায়িত্ব ও কর্তৃত্ব কী—সেটিও অভিভাবকদের কাছে পরিষ্কার করা প্রয়োজন।
বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের একটি অংশ বিষয়টি নিয়ে প্রকাশ্যে মন্তব্য না করলেও অভিভাবকদের মধ্যে এ নিয়ে আলোচনা চলছে বলে সংশ্লিষ্টরা দাবি করেছেন।
পুরো বিষয়টির স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে সংশ্লিষ্টদের কাছে নিচের নথিগুলো প্রকাশের দাবি উঠেছে—
১. সঞ্জয় কুমার মিস্ত্রীর জন্মতারিখের সরকারি প্রমাণ।
২. সহকারী প্রধান শিক্ষক হিসেবে তার নিয়োগপত্র।
৩. ২০১৯ সালে প্রধান শিক্ষক হিসেবে নিয়োগপত্র।
৪. ২০১৯ সালের নিয়োগ কমিটির রেজুলেশন।
৫. ২১ সেপ্টেম্বর ২০২৬-এর শেষ কর্মদিবস বা অবসর সংক্রান্ত আদেশ।
৬. বিদ্যালয়ের বর্তমান এডহক কমিটি অনুমোদনের নথি।
৭. তাকে পুনরায় প্রধান শিক্ষক নিয়োগের এডহক কমিটির রেজুলেশন।
৮. পুনঃনিয়োগের নিয়োগপত্র।
৯. শিক্ষা বোর্ডের অনুমোদনপত্র।
১০. শিক্ষা মন্ত্রণালয় বা মাধ্যমিক ও উচ্চশিক্ষা অধিদপ্তরের অনুমোদন, যদি থাকে।
১১. NTRCA-এর সুপারিশ, যদি প্রযোজ্য হয়।
১২. ২১ সেপ্টেম্বরের পর তার স্বাক্ষর করা দাপ্তরিক নথি।
১৩. অবসর-পরবর্তী সময়ে বেতন বা ভাতা গ্রহণের নথি।
১৪. বিদ্যালয়ের আর্থিক লেনদেনের অডিট রিপোর্ট ও ভাউচার।
১৫. বই সরবরাহকারী প্রতিষ্ঠান ও বিদ্যালয়ের মধ্যকার আর্থিক লেনদেনের নথি।
এ বিষয়ে প্রধান শিক্ষক সঞ্জয় কুমার মিস্ত্রীর বক্তব্য নেওয়া জরুরি।
তার কাছে জানতে চাওয়া যেতে পারে—২১ সেপ্টেম্বর ২০২৬-এর পর তিনি কোন লিখিত আদেশের ভিত্তিতে প্রধান শিক্ষকের দায়িত্ব পালন করছেন, এডহক কমিটি তাকে কোন বিধানের অধীনে পুনঃনিয়োগ দিয়েছে, শিক্ষা বোর্ড বা মন্ত্রণালয়ের অনুমোদন আছে কি না এবং নতুন নিয়োগের ক্ষেত্রে NTRCA-এর কোনো সুপারিশ রয়েছে কি না।
একইভাবে এডহক কমিটির সভাপতি ও সদস্যদের বক্তব্যও প্রয়োজন।
তাদের কাছে জানতে হবে, কোন আইন বা বিধির ভিত্তিতে অবসরপ্রাপ্ত একজন ব্যক্তিকে একই পদে পুনরায় নিয়োগ দেওয়া হয়েছে এবং এ সিদ্ধান্তের জন্য সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কোনো অনুমোদন নেওয়া হয়েছিল কি না।
শিক্ষা বোর্ড, মাধ্যমিক ও উচ্চশিক্ষা অধিদপ্তর এবং শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের বক্তব্য পাওয়া গেলে প্রতিবেদনের বিষয়টি আরও স্পষ্ট হবে।
পুরো ঘটনাটির মূল প্রশ্ন কোনো ব্যক্তির রাজনৈতিক পরিচয় বা ব্যক্তিগত সম্পর্ক নয়।
মূল প্রশ্ন হলো—একজন ব্যক্তি ৬০ বছর পূর্ণ করে অবসর নেওয়ার পর একই প্রতিষ্ঠানের প্রধান শিক্ষক পদে আবার দায়িত্ব পালন করতে পারেন কি না এবং পারলে কোন বিধান ও কোন কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের ভিত্তিতে তা করতে পারেন।
যদি বৈধ পুনঃনিয়োগের নথি থাকে, সেটি প্রকাশ করলেই বিতর্কের বড় অংশের অবসান হতে পারে।
আর যদি এমন কোনো অনুমোদন বা বিধিসম্মত নিয়োগপ্রক্রিয়ার নথি না থাকে, তাহলে সংশ্লিষ্ট শিক্ষা কর্তৃপক্ষের কাছে বিষয়টি তদন্তের দাবি আরও জোরালো হতে পারে।
সুতরাং মমতাজ মজিদুন্নেছা মাধ্যমিক বালিকা বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষক পদে অবসর-পরবর্তী পুনঃনিয়োগের পুরো প্রক্রিয়া, সংশ্লিষ্ট রেজুলেশন, নিয়োগপত্র এবং সরকারি অনুমোদনের নথি প্রকাশের দাবি এখন সামনে এসেছে।
এই নথিগুলোই শেষ পর্যন্ত নির্ধারণ করবে—এটি বৈধ নতুন নিয়োগ, নাকি ক্ষমতার সীমা অতিক্রম করে নেওয়া কোনো প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত।